Psychosociologue
Cursus
- Master 2 « Conseil et dynamique de changement dans les organisations », Université Paris Dauphine
- DU « Clinique et théorie des groupes, Université Paris V
Responsabilités d’enseignement
- Institut Catholique de Paris – Faculté des sciences économiques et sociales. (ICP-FASSE) : Master « Politique et stratégie des ressources humaines » : Responsable d’Unité d’Enseignement « Posture et éthique de l’acteur RH »
Enseignements Master 1 et 2 : Fonctionnement des groupes – Ecoute et méthodologie d’entretien – Management et animation d’équipe – Méthodologie de mémoire – Direction de mémoires. - Association Nationale des Cadres du Social (ANDESI) : DEIS (Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale) : Coordination du partenariat avec Paris 12.
Enseignement : Approche psychosociologique des Ressources Humaines et de la communication. - Université Paris Nanterre : Master 2 « Psychologie de l’Enfance, de l’Adolescence et des Institutions »
Enseignement : Analyse des institutions.
Interventions
- Anime des groupes d’Analyse des Pratiques auprès de professionnels ou de cadres (secteur social, médico-social et collectivités territoriales).
- Conçoit et anime des formations et/ou formations-actions sur les questions de souffrance au travail et la prévention des risques psychosociaux.
- Intervient auprès des équipes de travail en difficultés et les soutient dans la construction de leur collaboration.
- Intervient auprès des encadrants et des équipes de direction et les accompagne dans la définition de leur projet managerial.
Axes de recherche
- Les rapports de pouvoir et d’autorité dans les univers de travail.
- Les processus relationnels et affectifs dans les situations de travail.